市人事局來我公司調研人才工作

《伯特利報》訊  3月21日上午，市人事局有關領導率隊到我縣調研企業(yè)人才需求情況，首站到我公司開展調查服務活動，并同企業(yè)負責人進行深入交流。公司領導金克雨、金衍臣、陳建夫等會談時在座，并暢談了當前企業(yè)在技術人才的培養(yǎng)和使用方面的情況。

                                  

                     

       據悉，此次調研，是根據

據調查組介紹，本次調查活動的范圍主要是溫州地區(qū)龍頭企業(yè)和科技骨干企業(yè)，主要調研了解企業(yè)的生產經營狀況、發(fā)展思路，以及人才工作現狀；了解掌握近期企業(yè)對人才引進的需求情況；了解企業(yè)在高層次人才引進和使用過程中遇到的困難和問題；聽取企業(yè)在人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵和服務方面的意見和建議。

集團副總經理金衍臣介紹了我公司的基本情況和人才工作的做法。他說，伯特利閥門集團近幾年發(fā)展迅速，2010年稅收列全縣第4位，進入溫州納稅50強，連續(xù)6年被評為功勛企業(yè)，2010年產值達5.5億元，總資產達2.7億元，目前總部擁有員工將近480人，其中大專以上80多人。公司技術中心被省經信委確定為省級研發(fā)中心，現有科研人員20來人，近3年承擔國家火炬計劃項目、省重大科技創(chuàng)項目多項，每年研發(fā)新產品10多個，每年投入研發(fā)經費達1200萬元。金衍臣副總說，技術創(chuàng)新離不開人才的支撐，目前董事會成員構成呈現出年輕化，技術領軍人物也以中青年人才為主。公司采取合理的工資增長機制以薪酬留人，以事業(yè)聚人，為人才的自身優(yōu)勢發(fā)揮搭建廣闊的平臺，將來還會對高層管理人才實行持股，使企業(yè)改革成果與員工共享。他還就我市對人才柔性引進政策、引進人才的子女就近入學難現象、工業(yè)項目立項、規(guī)范培訓市場等問題向調查服務組提出建議。

集團副總經理金克雨在座談時表示，現在的競爭十分激烈，創(chuàng)新是品牌的生命力，市場競爭不進則退，所以我們把產品的開發(fā)創(chuàng)新能力放在首位，技術創(chuàng)新也好，管理創(chuàng)新也好，都離不開人才。他們同時也表示，高素質的人才尤其是技術人才不是一天兩天就能夠培養(yǎng)得了的，當前企業(yè)緊缺的還是管理人才。

編輯 黃永贊

2011年全市人才工作安排和市委組織部關于開展企業(yè)人才需求調查服務活動的通知要求，為加快實施“人才強市”戰(zhàn)略，深入了解我市非公企業(yè)人才資源現狀和需求情況，為企業(yè)“送政策、送信息、送服務”，促進我市經濟社會轉型發(fā)展而開展的專項活動。